摘要
激励机制在现代管理中得到越来越广泛的关注,高校管理也不例外。柔性管理强调"以人为本",基于柔性管理的激励机制从教职工的角度出发,根据不同群体的特点制定有针对性的激励机制,激励效果将更为显著。针对高校教职工为知识型员工的特点,基于柔性管理的激励机制较传统的刚性管理更能调动员工的积极性、主动性和创造性,可以起到良好的激励效果。
Incentive mechanism in modern management gets more and more attention,which has no exception in university management.The effect will be better by drawing up particular Incentive mechanism for different group.As staff in university is almost knowledge based,it could mobilize the staff＇s enthusiasm,initiative,creativity and has better incentive effect by incentive mechanism based on the flexible management than the traditional rigid management.
出处
《长春金融高等专科学校学报》
2011年第4期80-82,共3页
Journal of Changchun Finance College
基金
福建省教育厅社会科学研究项目(JB114455S)
关键词
柔性管理
激励机制
高校
人力资源
flexible management
incentive mechanism
universities
human resource
