摘要
旅游企业中人力资源是重要的竞争要素,《中华人民共和国劳动合同法》的实施,对旅游企业人力资源管理成本产生了各方面的影响。文章对劳动合同法对旅游企业人力资源五项成本项目的影响进行了逐一分析,说明对旅游企业来说,劳动合同法的颁布实施是挑战也是机遇,只要旅游企业善于顺应发展,必有更好的发展空间。
出处
《人力资源管理》
2012年第2期120-121,共2页
Human Resource Management
基金
湖南女子学院基金项目:新劳动合同法对旅游企业人力资源管理成本的影响研究(HNND08ZCKT001)
