摘要
目的:利用信息化技术建立医院药学人员绩效考核体系,以提高药学部门的管理水平和药学服务质量。方法:软件采用分布式嵌入设计,在基础数据处理开发平台的基础上,各模块之间独立加栽到开发平台中,互不强耦合,建立一个高度可扩展性、稳定性和安全性的绩效考核系统。结果与结论:所建系统包括系统管理、绩效考核管理、交接班管理、不合理处方登记、用药错误监测、考核汇总6个模块,具有实用、高效等特点,既能充分保证系统的兼容性、可扩充性,又能提高管理工作的效率,提高员工的工作积极性。
出处
《中国药师》
CAS
2012年第1期135-137,共3页
China Pharmacist
基金
浙江省康恩贝医院管理软科学研究项目(2009AZHA-KEB314)
