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基于胜任力的评价中心开发方法

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摘要评价中心作为一种综合性的测评方法,在对应聘者的甄选和选拔中得到了广泛应用。但由于该技术理论程度高、测评结构复杂,在应用过程中,还存在很多不规范的地方。而胜任力作为完成特定工作的必备条件,也成为甄选人才的主要指标。本文在胜任力的基础上,提出了构建评价中心的思路、步骤和方法。

作者薛希鹏杨美琴

机构地区浙江工业大学政治与公共管理学院

出处《现代营销（下）》 2012年第1期86-87,共2页 Marketing Management Review

关键词胜任力评价中心开发方法

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]

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现代营销（下）

2012年第1期

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