摘要
随着我国由计划经济体制向市场经济体制转型,国企劳动关系也从计划经济体制下的单一行政隶属关系逐渐向市场主导的劳动关系过渡。这种变革使得现阶段我国国企劳动关系具有了特殊性,它既不同于计划经济时期的劳动关系,也不同于我国私企劳资关系和资本主义国家劳资关系。构建国企和谐劳动关系,既要坚持社会主义方向,又要遵循市场经济规律,还要遵守国际上劳动用工的一般规则。
出处
《管理学刊》
2012年第1期59-63,共5页
Journal of Management
基金
浙江省社会科学界联合会研究课题(2011XSYN60)
