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知识型员工流失的原因与管理对策
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摘要
知识经济时代,知识型员工的管理显得日益重要。企业中知识型员工流失主要有个人因素、组织因素和社会环境因素三方面原因。企业要正确看待知识型员工的流动,对知识型员工采取激励和约束措施避免他们的流失,并采取知识保护和人才培养的手段减少知识型员工流失给企业带来的损失。
作者
康秀梅
孙晓光
机构地区
内蒙古财经学院工商管理学院
出处
《经济论坛》
2012年第1期160-161,共2页
Economic Forum
关键词
知识型员工
流失
激励
约束
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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