现代薪酬理论对我国事业单位薪酬制度改革的启示被引量：2

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摘要当前的薪酬体系中普遍存在薪酬组合中绩效薪酬的比重偏低;对内在薪酬或精神需求关注不够;经营者与组织间的风险共享机制尚不完备等缺陷。文中对现代薪酬理论对我国事业单位薪酬制度改革的启示做了祥解。

作者刘彦伯张浩梁海英

机构地区广西大学商学院

出处《中小企业管理与科技》 2012年第6期52-52,64,共2页 Management & Technology of SME

关键词现代薪酬理论事业单位薪酬制度改革启示

分类号 TP311 [自动化与计算机技术—计算机软件与理论]

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