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企业人力资源多元化雇佣研究述评 被引量:2

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摘要 多元化雇佣是企业应对外部经营环境日趋复杂的不确定性,提升自身管理柔性的重要战略,已引起国内外学者的广泛兴趣。本文对多元化雇佣的概念与形式、动因、效果和管理对策等研究成果进行了梳理,并对今后的研究进行了展望。
机构地区 天津理工大学
出处 《经济纵横》 CSSCI 北大核心 2012年第3期119-121,共3页 Economic Review Journal
基金 天津市科技发展战略计划项目"科技型中小企业创业环境保障机制研究"(11ZLZLZT01600)的成果
  • 相关文献

参考文献11

二级参考文献68

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共引文献194

引证文献2

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