摘要
1引言
而所谓的股权激励，是公司经营者通过一定的形式获得公司一部分股权的长期性质激励制度，使经营者能够以股东的身份参与企业的决策，分享利润，承担风险，从而勤勉尽责地为公司的长期发展服务。股权激励始于20世纪50年代，近年来在欧美国家得到广泛应用。股权激励制度本质上是一种市场化程度比较高的薪酬制度，是一项制度创新。相对与工资、津贴、奖金等短期激励而言，股权激励是最有效、持久的中长期激励制度。现代企业理论和国外实践证明，股权激励对于改善公司治理结构、降低代理成本、提升管理效率、增强公司凝聚力和市场竞争力等方面有非常积极的作用。
出处
《大科技》
2012年第4期519-520,共2页
