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“80后”员工特性及其激励措施分析
被引量：
2
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摘要
随着中国经济的不断发展,现在"80后"已经成为社会的中流砥柱,其人生观、价值观、事业观也呈现出多元化的特征,他们对于工作本身的价值和意义具有较高的期望和追求,内心深处有着强烈的参与管理的愿望。本文从80后员工的特性分析并得出有效的激励措施对其进行驱动,给企业用人方面提供建议。
作者
宗和静
机构地区
海南大学三亚学院管理学院
出处
《北方经贸》
2012年第3期82-84,共3页
Northern Economy and Trade
关键词
“80后”员工
特性
激励措施
分类号
F299 [经济管理—国民经济]
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北方经贸
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