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宽带薪酬与传统薪酬的比较研究
被引量：
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摘要
宽带薪酬模式与传统薪酬模式有着较大区别,能够激励企业员工的积极性,提高企业人力资源管理水平,从而促进企业运营绩效的提高。但是,宽带薪酬也有其自身的缺陷,企业应从发展战略出发,设计符合自身的薪酬制度,使宽带薪酬模式真正促进企业经营水平的提高。
作者
姚霖
机构地区
天津大学管理与经济学部
出处
《西南农业大学学报（社会科学版）》
2012年第2期21-22,共2页
Journal of Southwest Agricultural University:Social Science Edition
关键词
宽带薪酬
传统薪酬
比较
分类号
F244 [经济管理—劳动经济]
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西南农业大学学报（社会科学版）
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