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国有企业人力资源管理小议

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摘要国有企业由于其历史原因以及特殊的企业性质，导致企业的人力资源管理效率一直不高。但是在国有企业里，员工工作的好坏、绩效的高低直接影响着国有企业的整体效率和效益，因此，掌握和提高员工的工作绩效是企业管理的一个重要目标，员工绩效考评就是实现这一目标的人力资源的重要措施。

作者王秀娟

机构地区北京协和制药二厂

出处《中国经贸》 2012年第2期81-81,共1页 China Global Business

关键词国有企业人力资源管理人力资源规划问题

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]

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