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人本理念在薪酬分配中的作用 被引量:2

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摘要 目前仍有许多企业在人力资源管理实践上忽视对员工需求的关注,尤其在薪酬分配环节未充分考虑人的价值。因此倡导人本理念及怎样更好地发挥其在薪酬分配中的作用,可从宏观和微观两个层面上探讨合理建议。
出处 《人力资源管理》 2012年第4期113-114,共2页 Human Resource Management
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