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组织间和组织内知识转移:对其前因后果的元分析及评估 被引量：19

Inter and Intra-Organizational Knowledge Transfer:A Meta-Analytic Review and Assessment of its Antecedents and Consequences
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摘要 当前,学术界对组织知识转移的研究方兴未艾,但我们对其前因后果的理解依然相当含糊。尽管已经有人对组织知识转移的文献进行了概念性的定性回顾,但目前还没有人对已有的定量研究结果进行总结。为了实现这个目标,本文首先利用元分析方法考察了知识、组织和网络等不同前因变量是如何影响组织知识转移的;然后,对现有的关于知识转移及其后果之间关系的研究进行了整合;最后,论证了组织间和组织内的情境因素、知识转移的方向性以及测量特性对所研究关系的调节作用。通过收集和归纳现有研究结论,本文不仅对组织知识转移的途径和结果提出了新见解,还指明了未来的研究方向。
作者 Raymond van Wijk Justin J.P.Jansen Marjorie A.Lyles 毕克贵
机构地区 RSM Erasmus University Indiana University 东北财经大学工商管理学院
出处 《管理世界》 CSSCI 北大核心 2012年第4期159-168,185,共11页 Journal of Management World
关键词 知识转移 元分析方法 前因后果 组织 评估 情境因素 调节作用 学术界
分类号 C936 [经济管理—管理学] F224 [经济管理—国民经济]
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同被引文献319

引证文献19

二级引证文献132

管理世界
2012年 第4期

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