中小软件企业人才流失的管理对策试析被引量：2

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摘要软件行业对人才的依赖程度高,而频繁的人才流动始终困扰着发展中的中小软件企业。相对薄弱的企业管理与软件行业的固有特点,是人才流失的主要原因。调整管理理念,完善管理制度,塑造符合中小软件企业发展特点的企业文化,是改变这一状态的重要手段。

作者王志国

机构地区青岛市市南区软件及动漫游戏产业园管理办公室

出处《山东行政学院学报》 2012年第2期74-76,共3页 Journal of Shandong Academy of Governance

关键词中小软件企业人才流失对策建议

参考文献2

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山东行政学院学报

2012年第2期

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