摘要
本文将地区间劳动力的差异从价格、数量、质量和异质性四个维度纳入统一的研究框架,特别是用数量、质量和异质性三个维度揭示地区内部的结构特征,构建了一个基于劳动力的FDI区位选择模型,并对2009年我国的分省数据进行了实证研究,发现劳动力对FDI的影响主要是通过减少地区内部的劳动力异质性的途径产生的,地区内劳动力的异质性与FDI呈显著的负相关;而劳动力数量的增加和质量的提高则有利于缩小劳动力的异质性。
This paper introduces four dimensionsc（labor price,quantity,quality and heterogeneity） to measure the inter-regional labor disparity into an unified research framework,especially using quantity,quality and heterogeneity to reveal the workforce structure within a certain region.This paper establishes a labor-based FDI location choice model.Taking an empirical study on Chinese provincial-level data of 2009,this paper concludes that labor heterogeneity has a significant negative impact on FDI,which is the main way for regional labor influencing FDI;The quantity increase and the quality improvement of the workforce help to narrow the heterogeneity.
出处
《中国科技论坛》
CSSCI
北大核心
2012年第5期130-136,共7页
Forum on Science and Technology in China
基金
国家社科基金青年项目"区际产业转移与劳动力供给结构的动态变化跟踪研究"(10CJY004)
中国博士后科学基金项目"中部地区产业承接过程中的劳动力供需结构匹配研究"(20110491158)
关键词
外商直接投资
地区差异
劳动力质量
人力资本异质性
Foreign direct investment
Regional disparity
Labor quality
Human capital heterogeneity
