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胜任力理论在政府人力资源管理中的应用 被引量:5

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摘要 知识经济的发展对传统的政府人力资源管理方法提出了挑战,传统的人事管理思想不能够最大限度的发挥政府的效能。胜任力模型的研究为政府人力资源管理提供了新的视角和技术方法。从公务员胜任岗位所需的素质要求出发,建立系统的基于胜任力的政府人力资源管理体系,从而最大限度的为提高政府效能服务。
作者 薛雯 马健
出处 《现代商业》 2012年第12期97-98,共2页 Modern Business
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