企业经营的是“人心”

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摘要 20世纪90年代初期，我开始创办企业，在这个过程中我始终在思考什么企业才是最好的。我的“幸福企业”理论体系正式形成于2009年，而我一直认为，幸福企业就是能够满足员工（包括老板）不断增长的幸福需要的企业。在幸福企业，员工的工作热情被极大激发，视企业为自己可以依赖的家，企业将不断发展壮大。因此，我经常说，幸福力才是企业的核心竞争力。

作者卢俊卿

机构地区天九儒商投资集团董事局主席

出处《企业文化》 2012年第6期83-83,共1页 Corporate Culture

关键词企业经营 “人心” 20世纪90年代初 2009年核心竞争力工作热情幸福员工

分类号 F272.3 [经济管理—企业管理]

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