期刊文献⁺

任意字段

题名或关键词

题名

关键词

文摘

作者

第一作者

机构

刊名

分类号

参考文献

作者简介

基金资助

栏目信息

让“关系”成为企业成长催化剂

下载PDF

导出

摘要在健全的法人治理结构基础上，企业高层领导人的接班人选拔应该以候选人以往的经营业绩为第一标准。以业绩评英雄。以功劳论成败，应是企业在关系基础上选人用人的标准和导向。

作者赵立群

出处《企业管理》北大核心 2012年第7期22-23,共2页 Enterprise Management

关键词企业成长催化剂法人治理结构经营业绩候选人接班人领导人标准

分类号 F272 [经济管理—企业管理]

引文网络
相关文献

1子曰[J].中国商人,2014,0(9):12-12.
2李瑜.基于核心能力的上市公司多元化战略分析[J].统计与决策,2006,22(21):159-160. 被引量：1
3王广宇,江鹏程.创新管理系列专题之二——让企业“外向”起来[J].中国计算机用户,2004(4):51-52.
4容伟强.中山市优势工业行业分析研究[J].经济视野,2013(16).
5姜美琳.试论发挥思想政治工作在构建和谐企业中的作用[J].山西青年,2016,0(1):225-225. 被引量：2
6应建勋.多元化经营背景下集团公司对子公司财务风险控制[J].科技资讯,2014,12(19):147-148. 被引量：7
7王海鹏.激流奋进再创日化行业辉煌——张义强当选汕头市化妆品行业协会新会长[J].潮商,2009(1):38-38.
8声音[J].销售与管理,2016,0(4):22-23.
9秦文祥.全球化背景下民营企业成本管理问题研究[J].南通职业大学学报,2008,22(3):25-28. 被引量：3
10藏锋.大盟主 ②男人之间的对决[J].今古传奇（武侠版）,2014(9):149-153.

企业管理

2012年第7期

相关作者

内容加载中请稍等...

相关机构

内容加载中请稍等...

相关主题

内容加载中请稍等...

浏览历史

内容加载中请稍等...

;

使用帮助返回顶部