摘要
传统研究一般通过雇佣方或政府部门等间接视角研究迁徙劳动者人力资本,本文提出其人力资本应作主动性资本,视角应集中于迁徙劳动者本身。通过考察劳动者主动经营其人力资本的状况,结合相关理论,提出人力资本经营多维度概念模型,并通过探索性分析和验证性分析实证该模型。基本结论是:迁徙劳动者存在人力资本经营多维度模型,包括人力资本获取、人力资本交换、人力资本控制及人力资本增值四维度,来源地区经济水平对人力资本获取和人力资本交换维度划分有显著的调节作用。
出处
《求索》
CSSCI
2012年第6期43-45,共3页
Seeker
基金
湖南省哲学社会科学基金项目(编号:09YBB068)
湖南城市经济研究基地
湖南新型城镇化研究基地资助
