摘要
作为中国石化基层销售企业，浙江宁波石油分公司的一线员工数量占据其用工总量的绝对比重。相对于上中游板块，销售企业一线员工是社会公众最直接接触的“中国石化员工”，因而不得不面对社会舆论的“零容忍”和高强度的工作压力。长此以往，员工心里自然而然地滋生不满情绪，甚至导致失控、失衡。与此同时，80后、90后不同年龄的员工其时代背景、成长环境造就的个性及价值取向上的差异，也给中国石化基层销售企业的思想政治工作提出了新的课题。
出处
《中国石化》
2012年第7期82-82,共1页
Sinopec Monthly
