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医院成本管理与绩效工资分配模式探讨被引量：1

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摘要医院是具有公益职能和市场属性的矛盾统一体，如何衡量医务工作者的体力劳动和脑力劳动并调动其工作积极性，一直是困扰各医疗机构的难题。只有制定合理的绩效考核方案和分配方案，建立有效的激励机制，才能保证医院可持续发展。中山市黄圃人民医院作为一家典型的、历史悠久的二甲医院，笔者将对其实施岗位绩效工资和成本核算管理的过程进行探讨，以为更好完善我国医院薪酬分配制度提供借鉴。

作者刘瑞文

机构地区中山市黄圃人民医院

出处《中国总会计师》 2012年第7期120-121,共2页 China Chief Financial Officer

关键词医院成本管理岗位绩效工资工资分配模式成本核算管理薪酬分配制度矛盾统一体医务工作者可持续发展

分类号 R197.322 [医药卫生—卫生事业管理]

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中国总会计师

2012年第7期

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