摘要
绩效管理是企业人力资源管理的核心内容之一，绩效管理的有效实施是当今企业人力资源管理的重点和热点课题。绩效管理的有效实施需要从两个层面来理解，即行为层面和理念层面。这两个层面是一个统一体的两个部分，两者相互支持、相互影响，行为层面是理念层面的载体和体现，没有行为层面，理念层面只是“一纸空文”；理念层面是行为层面的指导和保障，理念层面出了差错，行为层面就会失去方向，甚至其结果会给企业带来负面影响。
出处
《化工管理》
2012年第8期78-80,共3页
Chemical Engineering Management
