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“80后”员工满意度与敬业度的关系

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摘要 通过对"80后"员工满意度与敬业度的问卷调查,探讨"80后"员工满意度与敬业度之间的关系,揭示"80后"员工对工作不满、经常性跳槽、寻求更高报酬行为的关键影响因素。统计分析结果显示,人口统计学变量中的性别、婚姻状况、离职经历对敬业度具有显著影响;教育程度、目前月薪对满意度有显著影响;敬业度与晋升、管理者、绩效奖励、工作本身、沟通满意度呈显著正相关,与工作流程满意度呈显著负相关;工作本身、晋升、绩效奖励、管理者、沟通满意度对敬业度有正向预测作用。
作者 何秀珍
机构地区 龙岩学院
出处 《龙岩学院学报》 2012年第B07期37-51,共15页 Journal of Longyan University
关键词 “80后”员工 满意度 敬业度
分类号 C912.62 [经济管理]
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共引文献19

龙岩学院学报
2012年 第B07期

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