摘要
本文从高管团队异质性经典理论谈起,总结了高管团队异质性理论和实证研究的新进展,廓清了学界对于高管团队异质性分类的观点和争议,提出未来研究方向:研究高管团队异质性与冲突转化机制之间的内在关系;考察高管团队价值观的异质性对团队行为选择和绩效水平的影响;创新研究方法和分析工具,采取自下而上研究策略或尝试观察驱动力研究方法;深化高管团队异质性理论的情境研究。
出处
《财会通讯（下）》
2012年第8期104-106,共3页
Communication of Finance and Accounting
基金
国家自然科学基金面上项目"联盟战略
新生学习优势与基于绩效的新创企业合法性研究"(项目编号:71172078)
广东省软科学项目"广东先进制造业的战略网络研究"(项目编号:2010B070300039)的阶段性成果
