摘要
本文采用问卷调查的方法,对警察的幸福感与其影响因素进行了实证研究。结果显示:我国公安民警的幸福感水平总体而言较低,其心理资本和上下级关系也有待提高;不同年龄、警种、任职时间、职级、学历的警察,幸福感和心理资本水平也有所不同,亟待管理者进行针对性的干预。相关分析和结构方程模型显示,警员下属的心理资本水平、与领导之间的关系质量均与其幸福感显著正相关。基于这些研究发现,管理层在管理实践中应采取不同举措,通过与下属开展频繁深入的互动构建与下属的和谐关系,由此加强下属的心理资本,从而达到提高下属幸福感的目的。
出处
《浙江警察学院学报》
2012年第4期101-105,共5页
Journal of Zhejiang Police College
