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高校后勤合同聘用制员工工作满意度因素分析——以S高校后勤集团为例

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摘要 高校后勤服务化已经取得了阶段性成果,目前在高校后勤服务经济实体中普遍采用了一部分员工属于高校事业编制,一部分员工属于合同聘用制的二元用人机制。提高合同聘用制人员的工作满意度是高校后勤经济实体的重要课题。本文从用人机制、激励机制、职业发展规划和企业文化四个因素调查了S高校后勤集团的合同聘用制员工的工作满意度,并提出了改善建议。
作者 仲开来
机构地区 斯坦福国际大学
出处 《科技视界》 2012年第24期122-124,共3页 Science & Technology Vision
  • 相关文献

参考文献5

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  • 3邹阳;徐震宇.员工工作满意度研究综述[J]长沙铁道学院学报,2011(01).
  • 4任枫,汪波,张保银,段晶晶.不同学历科技人员工作满意度影响因素的实证分析[J].科学学与科学技术管理,2010,31(1):149-152. 被引量:24
  • 5邹阳;徐震宇.员工工作满意度研究综述[J]长沙铁道学院学报,2011(01).

二级参考文献11

共引文献23

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