摘要
人才是企业生存和发展的重要资源 ,外企与国内企业在对非常有限的人才资源的竞争上采取了不同的战略。本文通过理论 ,特别是实证分析 ,比较了外企“人才本土化竞争战略”与国企“人才国际化竞争战略”的具体措施。本文特别强调了企业人才安全的重要性 ,提出了国内企业与外企人才竞争的新思路。
The talents are the import resource for survival and development of an enterprise. Foreign enterprises and local enterprises adopt different strategies in the competition for the limited talents. The author conducts a comparative study on the talent localization by foreign enterprises and talent internationalization by local enterprises, gives a new thinking in the talent competition.
出处
《人口与经济》
CSSCI
北大核心
2000年第4期50-54,共5页
Population & Economics
关键词
人才本土化
人才国际化
竞争战略
talent localization
talent internationalization
competition strategy
