期刊文献⁺

任意字段

题名或关键词

题名

关键词

文摘

作者

第一作者

机构

刊名

分类号

参考文献

作者简介

基金资助

栏目信息

中国员工的“报复”

下载PDF

导出

摘要近日，Hay（合益）集团发布2012年全球员工有效性调研，结果显示中国员工的敬业度比全球平均水平低15个百分点，仅为51％，也就是说两个中国员工中就有一个不敬业。

作者信海光

出处《21世纪商业评论》 2012年第18期34-35,共2页 21st Century Business Review

关键词中国员工报复敬业度有效性集团

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]

引文网络
相关文献

1明年你会加薪吗[J].IT经理世界,2010(20):16-16.
2周俊生.中国企业高管薪酬增幅凭什么领先全球[J].现代审计与经济,2013(1):14-14.
3周凯.中国企业领导人受困四大软肋[J].四川经济研究,2007(8):32-33.
4周凯.中国企业领导人受困“四大软肋”[J].党政干部文摘,2007(9):25-25.
5乐天.如何让激励更有效——透过世界知名企业“维薪”看薪酬管理趋势[J].新前程,2010(4):85-87. 被引量：2
6周凯.中国企业领导人受困四大软肋[J].中国民营科技与经济,2007(10):72-73.
7吴晓波.中国企业家四大弱势[J].商界（评论）,2007(9):100-100.
8思考特·斯尔木.CEO挣钱越多公司业绩越好？[J].经济导报,2010(14):29-29.
9中国员工敬业度调查怎样吸引、保留员工和提高员工敬业度[J].当代经理人,2006(7):102-108. 被引量：12
10为什么我们的员工不敬业？[J].经济管理文摘,2004(14):32-33.

21世纪商业评论

2012年第18期

相关作者

内容加载中请稍等...

相关机构

内容加载中请稍等...

相关主题

内容加载中请稍等...

浏览历史

内容加载中请稍等...

;

使用帮助返回顶部