摘要
基于煤矿基层管理者的工作行为与矿工工作行为有重要关联性,重点探讨基层管理者的负向管理方式,即:辱虐管理对矿工不安全行为的影响。利用问卷调查获取数据,并且认为组织公平在辱虐管理与矿工不安全行为的影响中具有中介效应来加以分析。实证分析表明:煤矿基层管理者的辱虐管理对矿工的不服从安全行为和不参与安全行为均有显著的正向影响;应用层次回归分析法验证组织公平中的分配公平、程序公平和互动公平这三个维度均在辱虐管理和矿工的不服从安全行为和不参与安全行为中起部分中介作用。研究结果证实了中国背景下辱虐管理对矿工工作行为的破坏性作用。
The mine manager work style has important correlation with miner behavior style,for this reason,the negative manage style of group leader is discussed,the negative style is abuse management of the miners in unsafe behaviors.For this reason,using questionnaire to obtain data,hierarchy regression analysis is used to analyze affection of the abusive supervision to miner unsafe behavior,and the fair organization is used for intermediary variable to be analyzed.The analyzed instance shows： Abusive supervision has obvious affection on mine unsafe behavior;air organization is intermediary agent between abusive supervision and miner unsafe behavior.The empirical research survey is not only prove that abusive supervision has destructive affection in miner behavior.
出处
《经济与管理》
CSSCI
2012年第10期65-70,共6页
Economy and Management
基金
教育部人文社会科学研究项目(12YJCZH192)
辽宁省教育厅科学研究项目(W2011019)
关键词
辱虐管理
不安全行为
组织公平
层次回归分析
中介效应
Abusive supervision
Unsafe behavior
Organization justice
Hierarchy regression analysis
Mediating effect
