期刊文献⁺

任意字段

题名或关键词

题名

关键词

文摘

作者

第一作者

机构

刊名

分类号

参考文献

作者简介

基金资助

栏目信息

基于胜任力的中小企业核心员工管理策略探讨

下载PDF

导出

摘要知识经济时代,企业之间的竞争集中体现在人力资源层面,人力资源也因此成为了企业核心竞争力构筑最为重要的基础。一个企业中的人力资源可以被区分为核心员工以及非核心员工两大类,核心员工对于企业的作用显然比非核心员工更为重要,但是相对于非核心员工而言,核心员工的流失率较高。如何采取有效的措施加强核心员工的管理成为企业管理者面临的一个巨大挑战,本文以中小企业为研究对象,基于胜任力的视角,通过对胜任力概念以及核心员工特点进行概述,提出了中小企业核心员工的管理策略。

作者刘学慧

机构地区湘潭大学商学院

出处《商场现代化》 2012年第26期35-35,共1页

关键词胜任力中小企业核心员工管理策略

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]

引文网络
相关文献

参考文献3

1赵海涛.胜任力理论及其应用研究综述[J].科学与管理,2009,29(A04):15-18. 被引量：45
2李大兰,孔峥臻.基于胜任力视野下的现代企业员工职业生涯规划研究[J].经济师,2010(2):219-220. 被引量：5
3蒋永忠.基于胜任力的企业核心员工管理[J].淮南师范学院学报,2011,13(2):71-73. 被引量：3

二级参考文献18

1李印魁,奚国泉.基于胜任力的人力资源管理[J].企业家天地（下旬刊）,2008(11):68-69. 被引量：6
2王鲁捷,崔蕾,陈龙.企业中层管理者胜任力研究[J].中国人力资源开发,2006,23(2):71-74. 被引量：18
3刘斌.核心员工的行为特征与非物质性激励[J].人才资源开发,2006(3):26-27. 被引量：13
4李荣林.电信企业建立任职资格体系的三种模式分析[J].中国新通信,2007,9(4):50-52. 被引量：1
5冯明,尹明鑫,廖冰.企业管理者元胜任力研究[J].科学学与科学技术管理,2007,28(5):157-161. 被引量：9
6何宁.寻找中国电信运营商之核心竞争力[J].通信世界,2008(14):18-20. 被引量：1
7马聪卉,李晨曦.全球电信运营商最新排名透视[J].中国新通信,2008,10(4):36-37. 被引量：1
8刘志鹏.弱势电信运营商借力行业重组[J].资本市场,2008(5):110-112. 被引量：1
9段军芳,高长春.人力资源管理的传统模式与胜任力模型的比较研究[J].当代经济管理,2008,30(4):63-66. 被引量：8
10项仑.浅析核心员工的激励机制[J].湖北经济学院学报（人文社会科学版）,2009,6(1):75-76. 被引量：4

共引文献49

1张平,张铃旋.社区工作者胜任力研究图景与展望[J].大连大学学报,2023,44(3):74-81.
2赵利肖.基于胜任力的工作分析对员工招聘的影响[J].郑州航空工业管理学院学报,2012,30(5):96-99. 被引量：2
3胡穗华.广东省企业高管胜任力的模糊测度研究[J].科技管理研究,2010,30(15):55-58. 被引量：1
4高炳亮,谢伟.基于胜任力理论的大学生就业力提升高校对策研究[J].西昌学院学报（社会科学版）,2011,23(1):100-102. 被引量：5
5蒋永忠.基于胜任力的企业核心员工管理[J].淮南师范学院学报,2011,13(2):71-73. 被引量：3
6程建.高职物流管理专业人才培养模式创新实验区探讨[J].职业技术教育,2012,33(5):17-19. 被引量：3
7张丹宇,李伟.基于岗位胜任力理论的日本大学创业教育研究[J].青年与社会（中外教育研究）,2012(6):6-8.
8龚子兰.经济型连锁酒店员工的职业生涯满意度研究[J].企业导报,2013(1):205-207. 被引量：1
9张念,杨力希.基于胜任力模型的软件创新人才培养策略[J].软件导刊,2013,12(5):184-186. 被引量：3
10侯邦敏.建筑工程项目安全员胜任力模型研究[J].项目管理技术,2013,11(12):80-84. 被引量：6

1罗树凌,蔡卫中,敬文举.从企业自身竞争力构筑视角解决中小企业融资问题[J].中国商论,2011,0(10X):141-142. 被引量：2
2董志胜.我国中小企业核心竞争力构筑对策研究[J].知识经济,2014(3):128-129. 被引量：1
3叶晓靖.基于核心竞争力的企业并购模式探讨[J].商业时代,2007(25):50-51. 被引量：2
4詹磊.浅析中小企业员工的管理模式[J].科技与生活,2010(4):142-142.
5黄勇.中小企业核心员工离职问题研究[J].商场现代化,2013(5):122-122. 被引量：1
6段庆华,贺世红.基于心理契约的中小企业核心员工管理研究[J].现代商贸工业,2009,21(16):137-138. 被引量：1
7朱宋娟.中小企业核心员工的激励机制研究[J].时代金融,2014(1X):212-213.
8胡卫芬.中小企业核心员工离职管理技巧浅析[J].商业文化（学术版）,2012(10):41-41.
9郭婧驰.成长期中小企业核心员工激励机制现状与对策[J].中小企业管理与科技,2008(20):19-19. 被引量：1
10乔瑞中,王爽.我国中小企业核心员工激励机制研究[J].商场现代化,2014(7):132-133. 被引量：7

商场现代化

2012年第26期

相关作者

内容加载中请稍等...

相关机构

内容加载中请稍等...

相关主题

内容加载中请稍等...

浏览历史

内容加载中请稍等...

;

使用帮助返回顶部