基于粗糙集理论的软件人才流动绩效评价研究被引量：1

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摘要软件人才流动绩效评价对实施软件人才战略具有重要的指导意义。本文通过建立软件人才流动绩效的指标评价体系,采用基于粗糙集理论的综合评价方法,对福建省的6个城市的软件人才流动绩效进行评价,提炼出影响软件人才流动绩效的关键指标,并将其进行横向比较,本文研究可以为我国各地区因地制宜制定吸引软件人才的相关政策提供参考。

作者李薇曹萍

机构地区福州大学公共管理学院

出处《中国管理信息化》 2012年第22期56-58,共3页 China Management Informationization

关键词软件人才流动粗糙集理论属性约简绩效评价

分类号 C962 [经济管理—人力资源管理]

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