摘要
临床护理工作者由于日常的超负荷工作状态和紧张的脑力劳动，加上在家庭社会中承担的各种角色所要面对的责任，特别是结合目前我院护理人员缺编，患者对服务质量的要求日益增强等各种因素，致使她们的心理压力不断增大，容易对工作产生倦怠消极的情绪，直接影响工作态度，降低护理服务质量。作为一名护理管理者必须努力缓解护士消极倦怠的情绪，充分调动护士的主观能动性，提高工作效率与护理质量，确保医疗质量，树立医院良好形象，促进医院健康发展，满足患者所需。护理管理者应因时、因人、因地对护士给予激励措施，以强化护理人员的爱岗敬业精神，现总结如下。
出处
《临床合理用药杂志》
2012年第33期159-160,共2页
Chinese Journal of Clinical Rational Drug Use
