摘要
中小企业与大学生是人力资源市场中需求和供给的双方,而薪酬即作为企业人力资源管理的重要手段,又是大学毕业生就业首要考虑的问题。以薪酬理论的视角,对中小企业发展与大学生就业之间的关系进行探讨,以期为中小企业发展和大学生就业提供有益借鉴,最终实现中小企业与大学生就业互利共赢的良好局面。
出处
《沈阳师范大学学报（社会科学版）》
2012年第6期82-84,共3页
Journal of Shenyang Normal University(Social Science Edition)
基金
辽宁省社会科学规划基金资助项目(L11DGL016)
辽宁经济社会发展立项课题(2011lslktgls-34)
