摘要
本文从家庭因素的视角,根据费孝通的"差序格局"理论,并从代际传递效应在"差序格局"中以血缘作为纽带的理论观点解释:当机会和资源短缺时,中国以血缘为最重要纽带的传统文化会对大学生的就业意愿起着至关重要的作用。本文主要运用独立样本t检验的方法检验家庭因素是否会对不同类型的高校大学生,尤其是女大学生的就业意愿产生影响的假设。从家庭因素和经济社会发展的角度得出家庭因素的差异会影响不同类型的高校大学生,尤其是女大学生的就业意愿的结论。
出处
《东北财经大学学报》
2012年第6期42-47,共6页
Journal of Dongbei University of Finance and Economics
基金
国家社会科学基金项目"女大学生就业难问题的成因及相关政策研究"(10BJY032)
国家西部人才基金项目"西部高校大学生就业问题研究"(2011023)
教育部人文社会科学重点研究基地重大项目"经济增长中的产业结构与就业结构研究"(11JJD790052)
