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完善垄断行业高管薪酬制度的思考 被引量:4

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摘要 垄断行业存在高管"自定薪酬"现象,存在薪酬标准不科学、薪酬信息不透明、缺乏执行力度等问题。文章通过建立EVA业绩评价体系,采用扣除垄断租金后的实际EVA来评价垄断企业高管经营业绩,为薪酬制度设计提供合理的依据。优化垄断行业高管薪酬制度,可以采取建立科学合理的高管业绩评价体系、优化高管薪酬结构、合理设计短期激励标准并鼓励高管薪酬中长期激励等措施。
出处 《会计之友》 北大核心 2013年第1期106-108,共3页 Friends of Accounting
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参考文献6

二级参考文献25

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