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浅议班组工作积分制考核
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摘要
为适应国家电网公司“三集五大”体系建设要求.统一规范全员绩效管理工作,健全激励约束机制。提高员工工作积极性.保障和促进“一强三优”现代公司建设,2012年8月,国家电网公司印发了《全员绩效管理暂行办法》,对全员绩效管理提出了新的要求。班组是企业的最基层组织,国家电网公司《全员绩效管理暂行办法》就班组一线员工绩效考核提出了具体的要求,一线员工的考核内容包括工作任务指标、劳动纪律指标两部分。
作者
肖文明
机构地区
江西省电力公司农电工作部
出处
《农村电工》
2013年第1期7-8,共2页
关键词
员工绩效考核
班组工作
国家电网公司
绩效管理
积分
激励约束机制
管理工作
现代公司
分类号
F426.61 [经济管理—产业经济]
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农村电工
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