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浅议班组工作积分制考核 被引量:4

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摘要 为适应国家电网公司“三集五大”体系建设要求.统一规范全员绩效管理工作,健全激励约束机制。提高员工工作积极性.保障和促进“一强三优”现代公司建设,2012年8月,国家电网公司印发了《全员绩效管理暂行办法》,对全员绩效管理提出了新的要求。班组是企业的最基层组织,国家电网公司《全员绩效管理暂行办法》就班组一线员工绩效考核提出了具体的要求,一线员工的考核内容包括工作任务指标、劳动纪律指标两部分。
作者 肖文明
出处 《农村电工》 2013年第1期7-8,共2页
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