摘要
当前,我国经济保持了稳步较快发展,人力有着极大的贡献,自然和物质等资本的总额已经远不能同人力所创造出的价值进行对比。当今企业之间的竞争主要体现在对人才拥有量的竞争上。具有了人才,企业就具有了发展的决定因素,也具备了更强的竞争力。因此,企业发展蓝图的实现应更多地考虑人才的引进和培养。做好企业的人力资源管理,对于企业长久的良性发展具有重要意义。文中笔者就人力资源管理同企业绩效的联系做了简单分析,介绍了其在企业发展中的重要作用。
出处
《中国管理信息化》
2013年第2期64-65,共2页
China Management Informationization
