摘要
对比不同人力资源管理对象的观点,重新界定人力资源管理的对象既不是"人力资源",也不是"人力资产"或"人力资本",而是"人的活动及安排与评估"。该定义有助于个人成长,有助于组织的发展从"单赢"价值观念走向"双赢"或"多赢",同时也有助于人力资源管理的实施,操作性与实效性更强。
Compared with different views of the object of human resource management, this paper redefines the object of human re- sources management that is neither the human resources nor the ＂human assets＂ or ＂human capital＂, but ＂the peo- ple~ activities and arrangements, and assessment. ＂ This definition helps personal growth and contributes to the develop- ment of the organization from the ＂the single win＂ values toward a ＂win -win＂ values, and also contributes to the im- plementation of human resources management with enhanced operability and effectiveness.
出处
《湖南财政经济学院学报》
2013年第1期133-138,共6页
Journal of Hunan University of Finance and Economics
基金
国家社科基金项目"基于组织视角的创新创业人才职业生涯开发技术研究"(项目编号:12BGL066)阶段研究成果之一
关键词
人力资源管理
对象
人力资源
人力资产
人力资本
human resource management
object
human resources
human assets
human capital
