摘要
随着科学发展不断地发展，知识与经济也随之迅速发展，人力资源逐渐成为时代发展主流和趋势。二十一世纪的企业市场竞争日益激烈，我国企业人才流失现象严重，据有关数据统计，我国的国有企业骨干管理人才流失率达10．8％，民营企业的人才流失率更是高达50％以上。现在每一个企业都面临着如何开展有效的人力资源管理，控制人才的流动，提高企业的留任率，充分利用人力资源，从而实现人力资源的可持续发展的重要问题。为此，本文通过对大量丈献资料的回顾，对企业的人才流动原因分析，发现影响员工离职、留任决采的因素主要来自于企业内部因素和员工的个人因素，结合所学专业理论知识，提出一些控制人才流失，提高企业留任率的策略。
出处
《中国电子商务》
2013年第1期114-115,共2页
E-commerce in China
