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人力资源薪酬设计问题探析

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摘要薪酬是企业管理中非常重要的内容之一,如何克服薪酬中平均主义、国有重视外在薪酬、薪酬弹性不足以及薪酬制度创新不足等问题成为亟待解决的问题,需要通过把握好相关薪酬设计原则、注重合理分配、注重内在薪酬以及创新薪酬制度等措施,充分调动员工的积极性,为企业长远发展打下良好的基础。

作者李猛

机构地区河南省航空物探遥感中心

出处《现代商业》 2012年第35期196-197,共2页 Modern Business

关键词薪酬设计问题对策

分类号 F244 [经济管理—劳动经济]

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2012年第35期

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