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员工离职模型综述
被引量：
1
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摘要
员工离职模型主要表现为三大主流离职理论模型,本文通过介绍国外的三大离职理论模型,并根据前人的研究成果,提出今后国内学者可能研究的方向。
作者
范方静
辛治洲
机构地区
贵州大学管理学院
出处
《知识经济》
2012年第23期152-153,共2页
Knowledge Economy
关键词
员工离职
主流模型
变量
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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