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关于薪酬管理的公平性原则研究被引量：1

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摘要企业薪酬管理的公平性是指员工对于企业薪酬系统以及管理过程的公平性、公正性的看法或感知,只有公平的薪酬才是有激励作用的薪酬。本文从薪酬公平的内涵分析入手,提出了建立内部、外部及个体公平性的措施,保证薪酬公平得到真正的实现,有利于对企业薪酬管理实践进行指导。

作者林颖

机构地区中国石化广东深圳石油分公司

出处《人力资源管理》 2013年第3期146-148,共3页 Human Resource Management

关键词薪酬管理公平性激励

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]

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人力资源管理

2013年第3期

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