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预防知识型员工离职重要环节探析

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摘要知识型员工是组织核心竞争力的体现,对组织的发展起到至关重要的作用。如何稳定知识型员工队伍,充分发挥他们的作用,降低因离职而给组织带来的损失,是人力资源管理者需要深入思考的问题。笔者根据多年人力资源工作经验,从招聘、试用期考核、培训组织、内部管理、员工离职前及离职后等六大重要环节出发,总结出预防知识型员工离职的有效方法。

作者刘秋宏

机构地区国家知识产权局专利检索咨询中心

出处《科技创新导报》 2012年第36期238-239,共2页 Science and Technology Innovation Herald

关键词知识型员工离职重要环节

分类号 F272 [经济管理—企业管理]

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科技创新导报

2012年第36期

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