摘要
职称管理是技术人员管理工作的重要组成部分。职称管理工作政策性强、牵涉面广,直接关系到广大专业技术人员的切身利益,关系到能否调动专业技术人员的积极性,对实施＂人才强国＂战略具有特殊的重要作用。专业技术人员是医院的主体,新疆少数民族聚集地区有其特殊性和区域性。本文以新疆某三甲医院为例,分析加强和完善专业技术人员职称管理工作,对任职资格的推荐评审、专业技术资格考试及资格聘任等程序和情况进行了分析并总结出一套办法和管理制度,取得了良好的效果。1医院基本情况人员结构：在职人员3255人,学历：中专720人,专科726人,本科1335人,硕士研究生520人,
出处
《新疆医学》
2012年第12期122-123,共2页
Xinjiang Medical Journal
