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我国行业工资差距:基于泰尔指数的分解分析被引量：14

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摘要我国的行业工资差距是收入差距的重要形式之一,运用行业大类的数据,计算出来的泰尔指数最大达到了0.14,根据产业类型对泰尔指数的分组分解发现,第三产业的内部差距为工资差距做出了主要贡献,根据竞争程度分组分解发现,垄断性行业向上拉动了工资差距,而竞争性行业内部的工资差距也较大,并对分解结果进行了解释。

作者李娜李利郭艳平

机构地区湖南商学院财政金融学院湖南大学经济与贸易学院湖南涉外经济学院商学院

出处《统计与决策》 CSSCI 北大核心 2013年第7期93-96,共4页 Statistics & Decision

基金湖南省教育厅资助项目(11C0733)

关键词工资差距泰尔指数分解

分类号 F224 [经济管理—国民经济]

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统计与决策

2013年第7期

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