期刊文献⁺

任意字段

题名或关键词

题名

关键词

文摘

作者

第一作者

机构

刊名

分类号

参考文献

作者简介

基金资助

栏目信息

HR需要提升的4种能力

下载PDF

导出

摘要即使是世界上人口最多的国家，也无法掩盖中国人才资源短缺的现实。中国的CHRO必须要找到正确的方法来从全球范围内识别、培养并网罗人才，通过价值体系促进内部协作，赋能管理者、员工和企业共同成长。

出处《商业价值》 2013年第4期103-103,共1页 BUSINESS VALUE

关键词能力 HR 中国人才资源短缺内部协作价值体系管理者企业

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]

引文网络
相关文献

1林小梅,时亚弘.企业集团的财务预算管理[J].中山大学学报论丛,2003,23(2):102-104. 被引量：1
2刘梅.HR需要提升的4种能力[J].科技智囊,2013(5).
3蓝梓铭,蓝海涛.想要多少年终奖金自己定[J].跨世纪（时文博览）,2009(12):18-18.
4凯嘉文,聂晶.公司内部协作之我见[J].市场研究,2005(5):62-64.
5连育恩.对商业承包责任制的反思[J].福建论坛（经济社会版）,1987(3):25-26.
6盛晓东,杜彦瑾.防患于未然:从控制角度看销售管理[J].销售与市场,2004(04X):91-91.
7张晋.用维基方式促进企业内部协作[J].通信世界,2008(17):34-34.
8Michael Chui,Martin Dewhurst,Lindsay Pollak.社交型企业简单三原则[J].商学院,2014(5):52-53.
9里克.柯克兰,沈建苗.企业内部协作的新时代[J].IT经理世界,2013(3):112-113.
10王伟,干方彬.公司内部协作的陷阱[J].企业活力,2003(5):18-19.

商业价值

2013年第4期

相关作者

内容加载中请稍等...

相关机构

内容加载中请稍等...

相关主题

内容加载中请稍等...

浏览历史

内容加载中请稍等...

;

使用帮助返回顶部