摘要
黑龙江省气候和产业结构决定了农业、建筑业等行业企业具有明显的季节性,对于黑龙江省人力资源价值发挥造成极大限制。随着国内国际市场的不断成熟,交通、信息顺畅,季节性生产逐渐转变成暂时的、相对的、局部的,季节性生产企业完全可以从时间与空间转换、行业与产业互补等多角度去充分开发人力资源,让人力资源流动起来,创造更大价值。政府部门应全面分析当地季节性生产实际情况和人力资源潜力,制定符合开发当地人力资源的相关政策,鼓励创办与当地季节性互补的企业,增加特定时期就业岗位,创造更多价值;调整产业结构,让季节性生产有互补产业,更能彻底实现潜在人力资源开发。
出处
《商业经济》
2013年第10期80-82,共3页
Business & Economy
