摘要
随着经济全球化时代的到来,各国经济间的竞争日趋激烈,而对于一个企业来说,人永远是最核心的因素,所谓天时地利人和才能更好地促成企业的发展,所以就当今社会情势下来说人力资源在竞争中扮演着越来越重要的角色,其所处的位置尤为突出,成为企业竞争成败的关键因素。尤其是对于国有企业来说,传统的人力资源管理模式已经很难适应当今社会下企业的发展,只有在不断适应社会发展的同时调整企业人力资源管理的模式才能更好地跟进时代的发展,为企业发展奠定良好的基础。
出处
《中小企业管理与科技》
2013年第9期3-3,共1页
Management & Technology of SME
