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企业应建立人员配置系统而非单纯的招聘系统

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摘要企业的人员配置系统应包括人员招聘、晋升、淘汰、轮换和储备(接班人计划)五个重要环节,之后需要对其进行管理,即将其纳入企业整个人力资源管理及企业发展的大系统中进行适配,这样才能有效发挥人员配置系统的作用,推动企业健康、可持续发展。

作者何妍

机构地区西藏民族学院管理学院

出处《人力资源管理》 2013年第5期151-153,共3页 Human Resource Management

关键词人员配置招聘人员配置系统

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]

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人力资源管理

2013年第5期

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